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珠江富士电梯新员工入职培训

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珠江富士电梯新员工入职培训

我司行政部每三个月就会组织一次正规的、大型的新员工入职培训,这样能使所有新入职的员工深刻了解公司的企业文化及各项规章制度,能更快地融入珠江富士电梯这个大家庭,更好的适应珠江富士的工作环境,知道自己的工作职责,在各自的工作岗位上发挥所长,增加对企业的归属感和责任感。

本次培训主要由行政部总监张总主持,张总主要向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价值观;也详细地将企业工作流程进行介绍,特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程;也让所有员工了解到珠江富士的企业概况、企业组织架构、企业的规章制度,部门概要及所从事的岗位职责;还有员工特别关心的福利部分,也在培训过程中提到,主要包括企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励)等;在培训过程中,大家都认真听讲、纷纷做好笔记。通过本次培训,公司员工们更加深刻地认识到了自己所服务的企业,也感受到了珠江富士大家庭对新员工的欢迎,及新注入血液的重视。

当然,一个人融入一个组织需要一段时间,新员工的入职培训也不是一蹴而就的事情,需要系统规划,做到不同的阶段完成不同的入职培训目标。除了新员工入职培训,未来还将举办各类型的培训学习,相关部门举行相对应的各种技能培训,让部门员工接受实际的操作指导。如此别开生面的培训方式前所未有,希望能够让所有员工感受到公司对他们的用心栽培,从而激发他们内在的无限潜能,为公司带来更大的效益,争取更多的荣誉。